Prva socialna pomoč
  Vprasanja in odgovori  starševsko varstvo in družinski prejemki   pravica do krajšega delovnega časa Nazaj  

Sporočamo vam, da začasno ukinjamo rubriko VPRAŠANJA IN ODGOVORI, ker zaradi prevelika obsega dela trenutno ne zmoremo odgovarjati na vaša vprašanja.


Vprašanja in odgovori

s področja zavarovanja za starševsko varstvo (porodniški, očetovski, posvojiteljski dopust, dopust za nego in varstvo otroka, pravica do krajšega delovnega časa) in družinskih prejemkov (otroški, starševski dodatek, pomoč ob rojstvu otroka, dodatek za veliko družino, dodatek za nego otroka).

Iskanje: (vpišite iskani niz)
Iskanje vpisanega niza med vprašanji in odgovori!

Na voljo so vam naslednji informativni izračuni

Informativni izračun nastopa materinskega dopusta 



porodniški dopust

očetovski dopust

dopust za nego in varstvo otroka

posvojiteljski dopust


starševsko nadomestilo

(porodniško nadomestilo, očetovsko nadomestilo, nadomestilo za nego in varstvo otroka, posvojiteljsko nadomestilo)


do 3.leta otrokove starosti


Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) (Uradni list RS, št. 26/2014)


Pravilnik o postopkih za uveljavljanje pravic do družinskih prejemkov (Uradni list RS, št. 89/2014)


Pravilnik o postopkih za uveljavljanje pravic iz zavarovanja za starševsko varstvo (Uradni list RS, št. 89/2014)


Pravilnik o kriterijih za uveljavljanje pravic za otroke, ki potrebujejo posebno nego in varstvo (Uradni list RS, št. 89/2014)


Seznam težkih bolezni (.pdf)


Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) (Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013-popr.)



Otroški dodatek

Denarna socialna pomoč

Izredna denarna socialna pomoč

Varstveni dodatek

Državne štipendije

Znižano plačilo vrtca

Subvencija malice za učence in dijake

Subvencija kosila za učence

Subvencija prevoza za dijake in študente

Pravica do kritja razlike do polne vrednosti zdravstvenih storitev

Pravica do plačila prispevkov za obvezno zdravstveno zavarovanje



Družinski prejemki

Starševsko varstvo


Na našem centru lahko uveljavljate pravice in pomoči iz Zakona o socialnem varstvu, Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih, ter denarne pomoči, ki jih omogočata Mestna občina Ljubljana in Občina Medvode.

Druge pomoči

Pomoč družini na domu in institucionalno varstvo odraslih


Posebno obvestilo
Spoštovani uporabniki spletnega portala CSD Ljubljana-Šiška!

Spletni portal CSD Ljubljana-Šiška je nastal na iniciativo strokovnih delavcev CSD Ljubljana-Šiška z namenom, da bi uporabnikom naših storitev olajšali dostop do informacij. S časom je portal zaživel kot vse slovenski ter se za pomoč oglašajo uporabniki vseh centrov za socialno delo. Tako je povprečno dnevno število obiskovalcev v zadnjih mesecih naraslo na skoraj 600. Marsikateri obiskovalec poišče pomoč tudi preko elektronske pošte. S tem se obremenitve delavcev občasno povečajo do te mere, da ni mogoče pravočasno zagotoviti odgovora. Veseli smo, da nas obiskujete in si želimo, da bi bili vam še vnaprej dostopni in si zato prizadevamo, da bi prvo socialno pomoč in enoto za starševsko varstvo in družinske prejemke kadrovsko okrepili. Delavci centra sedaj delajo prostovoljno poleg svojih rednih dejavnostih. Na vprašanja bomo poskušali odgovoriti čimprej in čim bolj strokovno. Svojim obiskovalcem se za nastale nevšečnosti opravičujemo. Bodite z nami še naprej.

Izberite področje ...
(17.06.2003) Ne prezrite

Določena vprašanja smo preusmerili na področje Prve socialne pomoči, tako da mogoče vašega vprašanja ne boste našli na tej strani. Poglejte pod vprašanja na "Prvi socialni pomoči".

    neodgovorjeni
Starševsko varstvo
    porodniški dopust
    očetovski dopust
    dopust za nego in varstvo otroka
    starševsko nadomestilo
    pravica do krajšega delovnega časa
Družinski prejemki
    starševski dodatek
    pomoč ob rojstvu otroka
    otroški dodatek
    dodatek za veliko družino
    dodatek za nego otroka
    delno plačilo za izgubljeni dohodek
 
 Datum: 11.01.2011       Vprašanje postavil-a: julijana
Vprašanje:
Pozdravljeni!
Zanima me sledeče: maja mi poteče porodniški dopust in zaradi dveh sinov(5 in 1leto) sem se odločila, da bi želela delati polovični delovni čas. Ali mi v službi lahko zavrnejo mojo željo, prošnjo po 4urnem delavniku? Kaj se lahko zgodi z mojim osebnim dohodkom, bo polovičen, ali mi imajo možnost le-to po novi pogodbi spremeniti?
Hvala za odgovor!
Odgovor:
Praviloma se ne sme spreminjati pogodbe o zaposlitvi v ostalih točkah, razen če ste s tem seznanjeni in se strinjate. Pogodba se spreminja samo v točki koriščenja krajšega delovnega časa za čas starševstva. Delodajalci velikokrat naredijo samo aneks k pogodbi o zaposlitvi.
Osebni dohodek za polni delovni čas se prepolovi za polovični delovni čas. Več informacij pa boste dobili v računovodstvu delodajalca.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 Datum: 07.01.2011       Vprašanje postavil-a: katja
Vprašanje:
zanima me, kdaj se lahko prekine 4-urni delavnik po porodniški. se lahko prekini prej?
Odgovor:
Pravico do krajšega delovnega časa lahko prekinete predčasno, če želite, vendar se morate o tem najprej dogovoriti z delodajalce. Omenjeno spremembo sporočite pristojnemu CSD-ju.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 Datum: 21.12.2010       Vprašanje postavil-a: Marija
Vprašanje:
Pozdravljeni !

Delavka, ki ima otroka strega 15 mesecev.Rada bi uveljavljala pravico do starševskega varstva, tako, da bi od sedaj naprej (eno leto) dela 20 ur na teden, ostalo pa bi koristila starševsko varstvo.
Zanima me, ali delavka v tem času, lahko opravi kakšno delo prek popoldansekga s.p ali ne ?

Lep pozdrav
Odgovor:
V času koriščenja pravice do krajšega delovnega časa ne smete delati. Če pa delate v popldanskem času (honorarno), pa to ne bi smel biti problem. Lahko pa se obrnete še za drugo mmenje na Inšpektorat RS za delo, ki tudi kontrolira pravilnost s področja Zakona o delovnih razmerjih.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 Datum: 16.12.2010       Vprašanje postavil-a: Anita
Vprašanje:
Zanima me kako se obračuna dopust , če imam pogodbo za krajši delovni čas (30ur na teden).
Primer: koristila sem 15 dni dopusta, obračunali pa so mi 60 ur?
hvala za odgovor in lep pozdrav
Odgovor:
Če koristite pravico do krajšega delovnega časa in delate krajši delovni čas 30 ur tedensko, vam preostali del (10 ur) doplačuje CSD plačilo prispevkov (na podlagi vaše vloge.
Delodajalec vam mora plačati plačo za 30 ur tedensko, prav tako tudi za dopust.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 Datum: 15.12.2010       Vprašanje postavil-a: Manja
Vprašanje:
Spoštovani!

Imam vprašanje glede pridobljene subvencije za samozaposlitev v višini 4.500€, ki je bila pridobljena v letu 2009. Po pogodbi, mora biti s.p. odprt vsaj dve leti. Sedaj je preteklo že več kot eno leto, zanima pa me, ali lahko oseba, ki je prejemnik subvencije odda "Vlogo za uveljavitev pravice do plačila prispevkov za socialno varnost zaradi dela s krajšim delavnim časom zaradi starševstva". Torej, ali lahko prejemnik subvencije uveljavlja pravico do dela s krajšim delavnim časom, ali mora počakati do preteka omenjenih dveh let, ter šele nato lahko koristi omenjeno pravico.

V praksi in tudi v različnih člankih sem zasledila zelo nasprotujoče si informacije, saj dejansko nekateri uveljavljajo to pravico, ne da bi jim bilo potrebno vrniti sorazmerni del subvencije.

HVALA in lep pozdrav!
Odgovor:
Pravico do krajšega delovnega časa lahko uveljavljate do 3. leta starosti otroka oz. če imate dva otroka do 6. leta starosti najmlajšega otroka.
Pogoj je, da delate krajši delovni čas!
Subvencije niso v naši pristojnosti. Za odgovor se boste morali obrniti na pristojno inštitucijo.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 Datum: 07.12.2010       Vprašanje postavil-a: martina
Vprašanje:
Pozdravljeni, zanima me glede polovičnega delovnega časa (do otrokovega 3. leta starosti). Ali kdo preverja osebe, ki so zaposlene za polovični delovni čas. Poznam primer, kjer je oseba zaposlena za polovični delovni čas, dela pa polnega. Ali je to volja posameznika ali goljufanje države.
Odgovor:
Praviloma oseba ne sme delati polni delovni čas, če koristi pravico do krajšega delovnega časa. Inšpektorat RS za delo to sankcionira.
Datum odgovora: 16.01.2011   Odgovarjal-a: Enota za starševsko varstvo in družinske prejemke
 
 
    zapisi 1 do 6 (vseh zapisov: 313) naslednja stran zadnja stran


Vseh zastavljenih vprašanj do danes: 4808
Vprašanja, ki so bila zastavljena pred 01.01.2004, se ne prikazujejo več.